Amine, fondateur de Payrooll, avec sa tablette
Qui suis-je

Moi c'est Amine

Et la paie, je l'ai apprise comme vous

Quatorze ans à construire des logiciels. Aujourd'hui gestionnaire de paie, fondateur de Payrooll, et un peu obsédé par une question : pourquoi est-ce qu'on forme si mal à un métier qu'on dit indispensable ?

Le parcours

Comment je suis tombé dans la paie

J'ai passé quatorze ans à écrire du code. La dernière étape avant Payrooll, c'était Remote.com, le leader mondial de la paie internationale. C'est là, en construisant des outils pour les gestionnaires de paie, que j'ai compris quelque chose : ce métier est dix fois plus profond qu'il n'en a l'air de l'extérieur.

Plus je regardais la logique sous le chaos apparent, les bulletins, la DSN, les régularisations, plus ça me fascinait. J'en suis devenu passionné. Au point de tout quitter fin 2024 pour passer le Titre de Gestionnaire de Paie.

La raison d'être

Pourquoi Payrooll existe

En me formant, j'ai vécu exactement ce que vous vivez. Le flou. Les formations qui préparent à l'examen, pas au terrain. Et depuis, j'entends la même chose de toutes les personnes en reconversion : à aucun moment on ne leur a appris à ouvrir un fichier DSN sans paniquer.

La DSN, c'est un peu le monstre du Loch Ness de la paie. Tout le monde en parle, et personne ne l'a vraiment vu pendant sa formation. La documentation officielle existe pourtant : un Cahier Technique de plus de 300 pages. Mais presque personne ne sait par où commencer.

Payrooll, c'est ma réponse à ça. Un parcours qui prend la paie au sérieux comme métier technique. Qui forme à ouvrir les fichiers DSN, à lire les retours, à comprendre la mécanique des blocs. Le travail concret, pas l'examen abstrait.

Ce qui existe déjà

Ce que je construis, brique par brique

Avant de lancer le bootcamp, j'ai construit chaque brique en public.

Plus de 100 posts pédagogiques sur LinkedIn. Une communauté de 12 000 gestionnaires de paie. Une newsletter qui décortique les concepts les plus complexes de la paie.

Puis le challenge 100 jours pour devenir un AS de la paie : une entreprise fictive en croissance de 1 à 300 salariés, pour traiter en conditions réelles chaque seuil, chaque subtilité, chaque piège d'examen.

Ensuite le webinaire Les fondamentaux de la DSN. Et enfin le bootcamp et le livre.

Tout ce que j'enseigne, je l'ai d'abord testé devant une vraie audience, avec de vrais pairs.

Pour me suivre

Restons en contact

Le plus simple pour échanger ou recevoir mon contenu, c'est LinkedIn et la newsletter. Je publie régulièrement des posts pédagogiques pour progresser. J'ai également quelques vidéos sur YouTube.

Au plaisir